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山東黃河歷城河務局遙墻管理段，以卓越業績與巾幗風采，榮獲“山東五一巾幗標兵崗”。她們傳承中創新，從“會”治黃邁向“慧”治黃，以柔肩擔起守護黃河的使命，在治黃一線綻放芳華。祝賀她們，愿繼續引領治黃新篇章。

以下為原文

遙墻管理段以卓越的工作成績和獨特的巾幗風采，成為一線治黃發展的重要力量。近年來，該管理段在黨建引領、防汛搶險、工程管理等方面取得了顯著成效。近日，山東省總工會公布“山東省五一巾幗標兵崗”名單，遙墻管理段獲此殊榮。遙墻管理段坐落于歷城黃河下屆，所轄堤防16公里，有7處河道整治工程，主要承擔一線防汛搶險、運行觀測、維修養護、水行政執法等職責。管理段在職職工13名，女職工7名，職工平均年齡36歲，是一個年輕人多、女職工多、思想活躍的和諧大家庭。

這支一線治黃隊伍中的女職工，有大學畢業后就扎根管理段近20年的老職工，也有從事會計、工程類專業工作十幾年的專業技術人員；有處于哺乳期的媽媽，也有剛入職不足一年，正處在學習階段的治黃新兵。她們以執著的治黃情懷、自信向上的風采，成為與男同志優勢互補、并肩作戰的生力軍。

“黃河女團”，綻放巾幗風采。在大多數人的眼里，一線治黃的女同志只能做一些輔助性的工作，但是遙墻管理段的女同志，撐起了遙墻治黃的半邊天。遙墻女子機械養護隊，充分利用遙控智能化養護機械進行草皮養護，每年完成草皮養護30余萬平方米；以女同志為班長的防汛搶險班組，每逢大汛搶在前，24小時值班巡查值守，彰顯女子擔當；黃河下游“十四五”防洪工程征地期間，為不耽誤工期，她們長期駐扎相關臨黃村，動之以情、曉之以理做解釋動員工作，及時完成了征地任務。

管理段的女職工大都上有老下有小、家庭責任較重，可貴的是她們能克服各種困難，在各項“急、難、險、重”任務中奮勇爭先、樹立標桿。在秋汛時，有的女職工長達15天堅守在管理段；在工程管理最前沿，幾乎所有的女職工在清理雜草的時候被馬蜂蟄過；在管理施工隊伍、處理違章事件時，也不止一個女職工頂不住壓力流過眼淚，但她們依舊在治黃一線以溫暖有力、勇敢獨立、不遜陽剛的風采，用責任與奉獻創造各項佳績。

以情暖心，打造幸福小段。走進遙墻管理段，感知這座花園式庭院美好的同時，也會被這里溫馨、蓬勃的活力所感染。管理段的女職工們以溫柔愛家之心打造了辦公智能化、生活舒適化、休閑多樣化的花園式幸福小段。每年春節，管理段的女職工都和男同志一起留守管理段，大家貼對聯、掛燈籠、張羅年夜飯，圍坐在餐桌前，品味不一樣的年味，夜話新年的美好期待。其實，不僅僅是春節，幾乎所有的節日她們都會因為值守而無法與家人團聚。她們說：“不想與家人團聚那是假話，但因為我們的堅守，保障了遙墻黃河的工程安全和沿黃群眾的財產安全，所有的付出和辛苦都值得了?！惫芾矶蔚呐幕顒迂S富多彩，包餃子、煮湯圓、比廚藝、過生日、讀書會……“家”的溫暖激發了全體職工的積極性和工作熱情，遙墻管理段先后榮獲黃委先鋒黨支部、山東黃河過硬黨支部、山東黃河“兩化建設”優秀段所、濟南黃河先進基層黨組織、優秀“五型段所”、山東黃河職工滿意食堂、山東黃河職工滿意小家等稱號。

以愛育人，打造治黃尖兵。遙墻管理段以打造“擼起袖子加油干”先鋒模范隊伍為重點，創新成立了“五型班組”制度，每個班組推選1名業務精、能力強的優秀職工帶動開展各項工作。每季度開展“最佳班組”稱號評比，每月開展“優秀職工”評比，激發職工自身發展潛能，形成干事創業良好氛圍。以“兩化建設”為抓手，扎實工作作風。進一步規范職工日常行為，制定準軍事化演練匯報流程，培養職工優良的政治素養和嚴謹的工作作風，傳承治黃鐵軍精神。嚴格把握青年職工培養對象標準，結合防汛搶險、水行政執法、運行觀測、堤防工程日常維修養護等多個工作崗位，開展“以考代培”“技能競賽”“技術比武”等特色活動，培養出工作勤學肯干、業務能力強、能夠發揮示范帶動作用的治黃尖兵。在各項育人政策的推動下，遙墻管理段的黨員職工立身為旗，在“防汛搶險娘子軍”“工程管理先鋒崗”“護河巾幗班組”的帶動下，多名職工榮獲齊魯首席技師、黃委首席技師、山東黃河工匠、山東黃河秋汛洪水防御工作先進個人、山東黃河防洪工程管理技能競賽個人一等獎、數字孿生技術應用競賽二等獎等榮譽稱號。

柔肩擔使命，一線展芳華。遙墻管理段的巾幗標兵們始終堅持扎根基層、兢兢業業，不斷推動一線治黃事業長遠發展，讓“五一巾幗標兵崗”的風范，成為治黃一線追求卓越、敢為人先、不讓須眉的絢麗風景。